Individuella lärresor för pre-boarding
En pre-boarding är ett enkelt men kraftfullt sätt att fortsätta hålla kontakten med era nyanställda, innan första dagen på arbetsplatsen. Pre-boarding börjar när ett anställningskontrakt skrivs under och avslutas då onboardingen tar vid.
I den här artikeln kommer vi förklara vad individuella lärresor för pre-boarding är och hur du kan använda det.
En bra pre-boarding ger medarbetaren en känsla av uppskattning och att vara välkommen. Du kan genom en pre-boarding förstärka känslan av att personen tagit rätt beslut och skapa en förväntan inför första dagen på nya arbetsplatsen. Utöver det kan du ge matnyttig information genom att förbereda personen på vad som kommer hända första dagen, kort om hur arbetsplatsen och rollen fungerar, samt informera om teknik och program personen kommer använda.
När du skapar en pre-boarding, tänk först och främst på att det är en chans du har att ge ett bra välkomnande. Personen kommer kunna lära känna sina kollegor, få en förståelse för arbetet och allt det nervösa man lätt kan känna innan första dagen kanske långsamt kommer kunna suddas ut?
Tips för att skapa en bra pre-boarding:
- Håll informationen kortfattad, relevant och positiv. Den nyanställda kommer med största sannolikhet ta del av materialet via telefon. Försök därför att inte skapa långa textstycken, jobba istället med bilder och videos. Det ska inte kännas som "jobb"!
- Uppmuntra den nyanställde att följa er på sociala medier, så som Linkedin. Där finns även möjligheten att skapa personlig kontakt
- Du kan informera i stort sätt om vad som helst under en pre-boarding, men försök att hitta det som är er organisations ID. Brinner ni för löpning och hälsa, berätta om de gemensamma träningarna ni har varje vecka.
- När den första dagen på arbetsplatsen närmar sig, informera om hur den kommer att ser ut. Ju mer ni delar med er av till den nyanställde, desto mindre nervös lär personen vara när det väl är dags att göra entré på kontoret.