Trådar: Tips på use case

Trådar är ett kraftfullt verktyg för att skapa engagemang och delning av kunskap i en lärresa. Nedan beskrivs tre huvudsakliga användningsområden för hur du kan använda trådar.

1. Introduktion och isbrytare

Ett vanligt scenario är att deltagare uppmanas att presentera sig själva innan en utbildningsinsats börjar.

Exempel:

  • "Introducera dig själv till gruppen innan vi ses! Skriv några korta rader om dig själv."
  • "Skriv ett sant och ett falskt påstående om dig själv – resten av gruppen får gissa vilket som är sant!"

Utmaning: Många deltagare vet inte vad som förväntas av dem eller tvekar att vara den första att skriva.

Lösning: Lägg in en fejkad deltagare som ger ett exempel på svar för att sänka tröskeln. Länka även tråden till en mikroträning så att deltagarna enkelt hittar den.


Exempel på hur en presentationstråd kan se ut i en mikroträning

2. Diskussioner och återkommande information

Viss information är relevant för hela lärresan och bör inte begränsas till en enskild mikroträning. Här är trådar ett effektivt sätt att samla och dela kunskap.

Exempel på användningsområden:

  • Onboarding: Samla viktiga kontaktuppgifter, länkar och resurser som nya medarbetare behöver ha tillgång till.
  • Vanliga frågor: Skapa en Q&A-tråd där vanliga frågor och svar för onboarding eller utbildningar kan samlas. Deltagare kan också bidra med svar.
  • Ledarskapsprogram: En samlingsplats för alla modeller och teorier som diskuteras under utbildningen.

Tips: Referera till relevanta trådar i mikroträningar för att skapa en naturlig koppling mellan diskussionerna och det strukturerade lärandet.


En lärresa kan ha flera trådar med olika syften

3. Dela insikter och erfarenheter

Trådar kan ersätta externa Teams-kanaler och fungera som en plats där deltagare delar reflektioner och insikter.

Exempel på tillämpningar:

  • Coaching-utbildning: "Efter att ha coachat en medarbetare – dela en sak du är nöjd med, en sak du lärde dig och en sak du vill göra annorlunda nästa gång."
  • Handlingsplaner i utbildningar: "Anta att du har nått ditt mål nästa gång vi ses – vilka 1-3 steg har du tagit för att komma dit?"
  • Onboarding: "Vilka 1-3 saker har varit svårast under din första månad hos oss? Kolla vad andra har skrivit och dela ett tips eller två!"

Administratörsroll: Som utbildare kan du facilitera diskussionen genom att skapa tydliga frågor och moduler för teamet, samt styra upp vilka resurser som bör finnas tillgängliga i trådarna.

Notiser: Deltagare får endast notiser om de har interagerat med en tråd, men kan även stänga av dessa om de vill.

Relaterade artiklar