Hur du skapar individuella lärresor
Att skapa en individuell lärresa fungerar i mångt och mycket på samma sätt som att skapaa en "vanlig" lärresa i Knowly. Den stora skillnaden är hur schemaläggningen sätts upp.
I den här artikeln kommer du kunna läsa steg-för-steg hur du skapar en individuell lärresa.
Skapa en lärresa precis som vanligt, för hjälp med hur du bygger en lärresa läs här: Alla aktiviteter i en lärresa
Om det är första gången du kommer i kontakt med individuella lärresor, läs gärna Hur du använder individuella lärresor först.
Såhär gör du för att komma igång med individuella lärresor - steg för steg
- Börja med att skapa en ny lärresa. Var noga med att du väljer “lärresa 2.0”. Bocka sedan i “individual learning journey”.
2. När du är inne i din individuella lärresa, är det första du ser ett fält där det står “ankare”. Ankaret är utgångspunkten i tiden som vi planerar all schemaläggning kring i en individuell lärresa. Börja med att döpa om din ankardag till ett passande namn (beror såklart på vilken typ av lärresa du ska bygga). I det här fallet gör vi en onboarding, så därför döper vi det till “Första dagen på jobbet”.
3. Nu är det dags att bygga vår lärresa. I vårt onboarding-exempel vill vi att vår nya medarbetare ska få en välkomnande aktivitet dagen efter sin första dag. Därför lägger vi till en mikroträning som heter “Välkommen till ditt nya jobb”. När vi är färdiga med innehållet i aktiviteten, så trycker vi på “schemalägg”.
4. Vi vill att den här aktiviteten ska skickas ut en dag efter att vår nya medarbetare har börjat hos oss. Därför schemalägger vi den tilI 1 dag efter vår ankarpunkt (det vill säga en dag efter att medarbetaren har börjat arbeta hos oss).
Var noga med att du alltid 1) skapar och 2) schemalägger alla aktiviteter i din lärresa innan du lägger till din medarbetare. Om du lägger till aktiviteter i lärresan efter att du lagt till din nya medarbetare, kommer denne inte att få de aktiviteter som lagts till i efterhand.
5. Nu är det dags att lägga till vår nya medarbetare. I det här fallet är det Michel som ska börja arbeta hos oss. För att lägga till Michel, trycker vi på “människor”. Därefter trycker vi på “lägg till en och en”.
6. Här lägger vi till vår nya medarbetares (Michel) kontaktuppgifter, och anger vilket datum han ska börja arbeta hos oss. Han ska börja arbeta hos oss 1a mars, så därför väljer vi 1a mars. Klicka sedan på “lägg till”.
7. Nu är vi färdiga! Michel är registrerad på vår onboarding och kommer att få sin välkomstaktivitet (mikroträningen “Välkommen till ditt nya jobb” den 2a mars, dvs 1 dag efter sin första dag på sitt nya jobb.